Jornal do SINDETURH – Casas de Diversões 2022
O SINDETURH assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 dos empregados em casas de diversões de Presidente Prudente e região, após negociações realizadas com o sindicato patronal Sincadesp. A nova convenção tem vigência de 1º de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2024.
São consideradas Casas de Diversões empresas com atividades voltadas ao entretenimento, lazer e exploração de jogos, como, por exemplo, boates, casas de espetáculos e shows, salões de bilhares, boliches, kartódromos, parques de diversões, pesque-pague, campings, zoológicos, clubes sociais recreativos, inclusive empresas que operam em hotéis, embarcações marítimas e que explorem atrações turísticas.
Ficou estabelecido o índice de reajuste salarial de 7,19%, que deve ser aplicado de forma retroativa ao mês de outubro, data-base da categoria.
O piso salarial nas empresas enquadradas no regime geral de pisos salariais passa a ser de R$ 1.452,50. Consulte a Convenção Coletiva caso a empresa esteja enquadrada no regime especial (solicite a Convenção Coletiva pelo e-mail sindeturh@uol.com.br)
O valor do vale cesta / cesta básica foi reajustado para R$ 85,72 por mês, devendo ser entregue ao empregado até o dia 5 de cada mês. O benefício pode ser fornecido através de cartão magnetizado ou aquisição de cesta básica com, no mínimo, 20 quilos de produtos. O vale-cesta deverá ser concedido aos empregados(as) por ocasião das férias, da licença maternidade, do auxílio doença e do acidente de trabalho, sendo que nestes dois últimos casos (auxílio doença e acidente de trabalho) a concessão do benefício será garantida por um período de até 60 dias.
A negociação manteve todos os demais direitos já conquistados, que constavam na Convenção Coletiva anterior, entre eles a cláusula do programa Bem-Estar Integral, que garante melhores condições à categoria, proporcionando segurança e vantagens aos trabalhadores e empregadores. O benefício é custeado integralmente pelo empregador, que arcará, obrigatoriamente, com o valor mensal de R$ 22,45 por empregado, em boleto emitido pela gestora dos benefícios, sendo proibido fazer qualquer desconto do funcionário.
Os empregadores deverão cadastrar seus empregados através do site www.centraldosbeneficios.com.br para que eles possam utilizar os benefícios. As informações necessárias para o cadastramento estão descritas na cláusula 20ª da Convenção Coletiva e no manual de instruções, que pode ser solicitado à gestora do benefício pelo e-mail atendimento@centraldosbeneficios.com.br, pelo telefone 0800-9410-123 ou WhatsApp: (31) 3297-5353.
Confira, a seguir, os benefícios a serem oferecidos pelo programa Bem-Estar Integral:
ASSISTÊNCIAS PARA OS TRABALHADORES
| BENEFÍCIOS | VALOR | DESCRIÇÃO |
| KIT NATALIDADE | R$ 450,00 | Nascimento de filho(a) da empregada titular |
| CESTA BÁSICA | 1 parcela de R$ 500,00 |
Afastamento por doença superior a 60 dias. |
| COMPLEMENTO DE REMUNERAÇÃO POR AFASTAMENTO | 1 parcela de R$ 1.000,00 |
Afastamento por doença por período superior a 90 dias. |
| REEMBOLSO CRECHE | 1 parcela de R$ 600,00 | Matrícula do(a) filho(a) em creche particular. |
| CASAMENTO | 1 parcela de R$ 900,00 |
Em caso de casamento do titular. |
| APOSENTADORIA | 1 parcela de R$ 2.000,00 |
Aposentadoria do titular. |
| REEMBOLSO MATERIAL ESCOLAR | 1 parcela de até R$ 500,00 |
Aquisição de material escolar de filho(s) matriculado (s) em escola particular no ensino fundamental I (do 1º ao 5º ano). |
| ASSISTÊNCIA TELEORIENTAÇÃO – ALÔ SAÚDE | – | Assistência realizada por profissionais enfermeiros por WhatsApp ou plataforma similar, para teleorientação a pacientes com ou sem sintomas. |
| ASSISTÊNCIA NUTRICIONAL | – | Disponibiliza apoio nutricional ao titular por telefone. |
| ASSISTÊNCIA FITNESS | – | Disponibiliza assistência “personal fitness” ao titular por telefone. |
| ASSISTÊNCIA PSICOLÓGICA | – | Disponibiliza apoio psicológico ao titular por telefone ou videochamada, priorizando a saúde mental. |
| ASSISTÊNCIA JURÍDICA | – | Disponibiliza orientação jurídica on-line ao titular (chat ou parecer). |
| CLUBE DE VANTAGENS | – | Rede nacional de descontos. |
COBERTURAS SECURITÁRIAS PARA OS TRABALHADORES
| BENEFÍCIOS | VALOR | DESCRIÇÃO |
| MORTE ACIDENTAL – MA | R$ 5.000,00 | Morte do segurado em consequência exclusiva de acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos. |
| DIÁRIA DE INTERNAÇÃO HOSPITALAR POR ACIDENTE – DIHA | Até 30 diárias de R$ 200,00 cada | Em caso de hospitalização causada exclusivamente por acidente pessoal coberto, exceto se decorrente de riscos excluídos. |
| 4 SORTEIOS MENSAIS (SÉRIE FECHADA) | R$ 500,00 | Valores líquidos de Imposto de Renda. |
ASSISTÊNCIAS PARA AS EMPRESAS
| BENEFÍCIOS | VALOR | DESCRIÇÃO |
| REEMBOLSO DE RESCISÃO | 1 parcela de até R$ 2.000,00 |
Pagamento de rescisão de empregado com no mínimo 7 anos de vínculo empregatício ininterrupto em regime CLT. |
| CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL | 1 parcela de R$ 1.000,00 |
Verba para treinamento em razão da admissão de trabalhador acima de 60 anos ou que tenha deficiência ou estagiário. |
| LICENÇA-PATERNIDADE | 1 parcela de R$ 450,00 | Licença do empregado titular |
| LICENÇA-MATERNIDADE | 1 parcela de R$ 600,00 | Licença da empregada titular. |
| AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE EMPREGADO | 1 parcela de R$ 1.500,00 |
Afastamento do titular por acidente, superior a 30 dias. |
COBERTURA SECURITÁRIA PARA AS EMPRESAS
| BENEFÍCIOS | VALOR | DESCRIÇÃO |
| RESCISÃO TRABALHISTA EM CASO DE MORTE ACIDENTAL | Até R$ 2.000,00 | Reembolso de despesas com pagamento de verbas rescisórias, em consequência exclusiva de morte acidental do segurado, exceto se decorrente de riscos excluídos. |
Permanecem válidas as demais cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho anterior, como pagamento de horas extras com acréscimo de 60% para as duas primeiras e de 100% para as demais; Anuênio de 1% por ano trabalhado para o mesmo empregador; Adicional Noturno de 30%; Auxílio Creche; Realização obrigatória das homologações trabalhistas no sindicato profissional; Estabilidade da gestante; entre outros benefícios e direitos que não são assegurados pela CLT nem por leis, mas somente pela Convenção garantida pelo trabalho do sindicato.
